DEPOIMENTOS
A equipe da 2easy tem um bom conhecimento técnico (TI e sistemas operacionais), sempre nos atende com muita eficiência e com agilidade – o que é muito importante nos procedimentos do Departamento Pessoal devido a legislação trabalhista.
A cada dia que passa a 2easy se preocupa em manter seus parceiros muito bem cobertos não só quanto ao sistema em si, mas em relação as atualidades da legalidade trabalhista brasileira através de informativos e eventos muito bem recomendados e por fim posso dizer que me sinto satisfeito com o sistema hoje, a evolução e funcionalidade do mesmo e da empresa 2easy em si.
Trabalho com a 2easy há mais de 6 anos e posso garantir que eles possuem uma equipe muito dedicada e sempre pronta para nos atender. Desde a equipe de implantação até o atendimento pós-venda, todos realizam um trabalho com competência o que nos deixa muito tranquilos em continuar a parceria dia a dia.
NOTÍCIAS
Empresas investem em seguro de vida para retenção de talentos
Uma das pautas mais debatidas nas áreas de Recursos Humanos atualmente baseia-se em alternativas para reter talentos na organização. Se por um lado o cenário desafiador da economia eleva os índices de demissões, por outro, as empresas têm repensado os mecanismos para manter seus melhores colaboradores. O recente Relatório de Remuneração e Benefícios, desenvolvido pelo […]
A avaliação 360 graus.
A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada dentro do contexto organizacional, contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização. Trata-se de um […]
Terceirização de Processos de Negócios
Busca-se com este artigo resgatar alguns conceitos que levam os profissionais de recursos humanos desafiarem as tendências de mercado, podemos considerar este novo conceito como divisor de águas entre um profissional dedicar-se ao operacional de RH ou dedicar-se a estratégia de RH. Mesmo sabendo que ambas são importantes a estratégia torna-se ponto determinante para velocidade […]