Software as a Service
“Alta tecnologia, segurança, flexibilidade, infraestrutura
reduzida e a melhor qualidade de serviço a sua disposição.”
“Alta tecnologia, segurança, flexibilidade, infraestrutura
reduzida e a melhor qualidade de serviço a sua disposição.”
O modelo SaaS (Software as a Service), é uma solução de baixo custo mensal, onde a área de RH e Folha de Pagamento de sua empresa, terá à disposição, um sistema completo e integrado para Gestão de Recursos Humanos.
Neste modelo, o cliente é responsável por toda movimentação, cadastros, lançamentos e start de cálculos.
A 2easy fica responsável pelo gerenciamento do Data Center, manutenção legal e evolutiva do sistema.
Toda a dedicação em hospedar, gerenciar e processar os sistemas, é feita em nosso Data Center com conexão via
Internet, totalmente garantido, para estar no ar 24 horas com proteção total contra perda de dados, incêndio ou qualquer outro
sinistro.
• Acessar relatórios anuais e contabilizações;
• Ter acesso ao processamento dirigido por regras;
• Obter visão gerencial e contábil;
• Efetuar cálculo de diferenças salariais com datas passadas;
• Realizar admissões, férias e rescisões em massa;
• Fazer a Gestão dos Benefícios contratados pela empresa;
• Executar a gestão de contratos;
• Visualizar a descrição e especificação de cargos;
• Ter acesso às tabelas salariais e referenciais.
Um dos maiores diferenciais desse módulo é a flexibilidade de escolha de benefícios por parte do colaborador, que pode escolher o que deseja e como deseja receber, seguindo os critérios previamente estabelecidos pela empresa para tais benefícios. Esse módulo também prepara a decomposição de valores de plano de saúde para a DIRF.
• Cadastros básicos de cargos;
• Evolução salarial individual;
• HeadCount X TurnOver;
• Tabelas salariais por níveis;
• Reajustes salariais.
• Estatísticas médicas (gráficos de pressão arterial, IMC, colesterol, sedentarismo);
• Perfil de Qualidade de Vida do Colaborador;
• Mapas de Riscos;
• Emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
• Emissão dos recibos necessários que reúnem as informações e rotinas relativas às questões de saúde, higiene e segurança do trabalho;
• Controle da agenda de exames médicos;
• Controle Ambulatorial (que possibilita aos médicos o acompanhamento clínico).
• Integração do Ponto Eletrônico à folha de pagamento permitindo o acompanhamento através de um único cadastro;
• Ampla flexibilidade no gerenciamento das jornadas de trabalho;
• Tipos de lançamentos e horários;
• Descentralização de abonos;
• Abonamentos via Portal RH2you;
• Marcação Virtual.
• Administração de cursos;
• Relatório de inscrições;
• Avaliação de reação;
• Pré-requisitos;
• Plano de capacitação;
• GAP Analytics que identifica o “gap” de carga horária de cursos do colaborador (entre outros itens que compõe a formulação de pontuação dos mesmos).
• Banco de currículos;
• Busca por perfis;
• Agenda de Seleção;
• Gestão dos processos seletivos;
• Admissão automática;
• Histórico das fases do processo de seleção.
O módulo Processos Trabalhistas é responsável pela gestão de dados relativos às audiências, detalhamento e relatórios de ações, pagamentos, recursos e diversas informações que facilitarão tanto os procedimentos do RH quanto do departamento jurídico.
• Pesquisa de Clima;
• Pesquisa de Satisfação
• Avaliação 90º, 180 e 360°;
• Avaliação por Competências;
• Avaliação de Desempenho;
• Resultados por Gráficos e comparações.
• Descrição e especificação de cargos;
• Mapa de distribuição com gráfico em curva;
• Planejamento e acompanhamento do Quadro de Vagas;
• Orçamento do Quadro de Vagas;
• Rotatividade;
• Organograma.
• Volume de afastamentos;
• Transferências;
• Absenteísmos;
• Escolaridade;
• Saúde;
• Causas e motivos de desligamentos;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Indicadores financeiros de folha de pagamento.