Software as a Service
“Alta tecnologia, segurança, flexibilidade, infraestrutura
reduzida e a melhor qualidade de serviço a sua disposição.”
O modelo SaaS (Software as a Service), é uma solução de baixo custo mensal, onde a área de RH e Folha de Pagamento de sua empresa, terá à disposição, um sistema completo e integrado para Gestão de Recursos Humanos.
Neste modelo, o cliente é responsável por toda movimentação, cadastros, lançamentos e start de cálculos.
A 2easy fica responsável pelo gerenciamento do Data Center, manutenção legal e evolutiva do sistema.
Toda a dedicação em hospedar, gerenciar e processar os sistemas, é feita em nosso Data Center com conexão via
Internet, totalmente garantido, para estar no ar 24 horas com proteção total contra perda de dados, incêndio ou qualquer outro
sinistro.
Módulos do Sistema
• Acessar relatórios anuais e contabilizações;
• Ter acesso ao processamento dirigido por regras;
• Obter visão gerencial e contábil;
• Efetuar cálculo de diferenças salariais com datas passadas;
• Realizar admissões, férias e rescisões em massa;
• Fazer a Gestão dos Benefícios contratados pela empresa;
• Executar a gestão de contratos;
• Visualizar a descrição e especificação de cargos;
• Ter acesso às tabelas salariais e referenciais.
Um dos maiores diferenciais desse módulo é a flexibilidade de escolha de benefícios por parte do colaborador, que pode escolher o que deseja e como deseja receber, seguindo os critérios previamente estabelecidos pela empresa para tais benefícios. Esse módulo também prepara a decomposição de valores de plano de saúde para a DIRF.
• Cadastros básicos de cargos;
• Evolução salarial individual;
• HeadCount X TurnOver;
• Tabelas salariais por níveis;
• Reajustes salariais.
• Estatísticas médicas (gráficos de pressão arterial, IMC, colesterol, sedentarismo);
• Perfil de Qualidade de Vida do Colaborador;
• Mapas de Riscos;
• Emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
• Emissão dos recibos necessários que reúnem as informações e rotinas relativas às questões de saúde, higiene e segurança do trabalho;
• Controle da agenda de exames médicos;
• Controle Ambulatorial (que possibilita aos médicos o acompanhamento clínico).
• Integração do Ponto Eletrônico à folha de pagamento permitindo o acompanhamento através de um único cadastro;
• Ampla flexibilidade no gerenciamento das jornadas de trabalho;
• Tipos de lançamentos e horários;
• Descentralização de abonos;
• Abonamentos via Portal RH2you;
• Marcação Virtual.
• Administração de cursos;
• Relatório de inscrições;
• Avaliação de reação;
• Pré-requisitos;
• Plano de capacitação;
• GAP Analytics que identifica o “gap” de carga horária de cursos do colaborador (entre outros itens que compõe a formulação de pontuação dos mesmos).
• Banco de currículos;
• Busca por perfis;
• Agenda de Seleção;
• Gestão dos processos seletivos;
• Admissão automática;
• Histórico das fases do processo de seleção.
O módulo Processos Trabalhistas é responsável pela gestão de dados relativos às audiências, detalhamento e relatórios de ações, pagamentos, recursos e diversas informações que facilitarão tanto os procedimentos do RH quanto do departamento jurídico.
• Pesquisa de Clima;
• Pesquisa de Satisfação
• Avaliação 90º, 180 e 360°;
• Avaliação por Competências;
• Avaliação de Desempenho;
• Resultados por Gráficos e comparações.
• Descrição e especificação de cargos;
• Mapa de distribuição com gráfico em curva;
• Planejamento e acompanhamento do Quadro de Vagas;
• Orçamento do Quadro de Vagas;
• Rotatividade;
• Organograma.
• Volume de afastamentos;
• Transferências;
• Absenteísmos;
• Escolaridade;
• Saúde;
• Causas e motivos de desligamentos;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Indicadores financeiros de folha de pagamento.
