Dia Nacional do Doador de Sangue: como o RH incentiva a solidariedade nas empresas

No dia 25 de novembro, o Brasil celebra o Dia Nacional do Doador de Sangue, uma data criada para reconhecer os doadores e reforçar a importância da doação voluntária.
Mais do que um ato de solidariedade, doar sangue é uma atitude que salva vidas todos os dias e as empresas, com o apoio do RH, têm papel essencial na promoção dessa cultura de cuidado e responsabilidade social.

De acordo com o Ministério da Saúde, o país precisa de mais de 5 milhões de bolsas de sangue por ano para atender hospitais e emergências. No entanto, apenas 1,6% da população brasileira doa regularmente, enquanto a Organização Mundial da Saúde (OMS) recomenda que o índice esteja acima de 3%.

Esses números mostram um desafio, mas também uma oportunidade: transformar o ambiente corporativo em um espaço que estimula o engajamento social e a solidariedade.

A importância do Dia Nacional do Doador de Sangue

Criado em 1964 pelo Ministério da Saúde, o Dia Nacional do Doador de Sangue é celebrado em 25 de novembro, coincidindo com a Semana Nacional do Doador.
A data busca conscientizar sobre a necessidade de manter os estoques de sangue abastecidos, especialmente em períodos de alta demanda, como feriados e férias.

Segundo dados da Fundação Pró-Sangue (2025), cada doação pode salvar até quatro vidas. No entanto, as campanhas de doação ainda sofrem com a falta de adesão, especialmente por desconhecimento, medo ou falta de tempo.

É justamente nesse ponto que as empresas podem fazer a diferença ao facilitar o acesso, incentivar a participação e reconhecer atitudes solidárias entre os colaboradores.

O papel do RH na promoção da solidariedade corporativa

O Recursos Humanos tem uma função estratégica quando se trata de mobilizar pessoas e conectar valores humanos à cultura da empresa.
As campanhas de doação de sangue são excelentes oportunidades para fortalecer o senso de pertencimento, engajamento e propósito dentro das organizações.

Veja como o RH pode liderar essa transformação:

1. Criar campanhas internas de doação de sangue

O primeiro passo é comunicar com empatia e clareza.
Explique a importância da doação, desmistifique o processo e mostre como cada colaborador pode contribuir.
Use canais internos murais, e-mails, redes sociais corporativas para divulgar informações sobre locais de coleta, horários e pré-requisitos para doação.

📌 Dica: Crie uma campanha com identidade visual própria e um slogan inspirador, como “Doe tempo, doe vida” ou “Juntos pelo sangue que salva”.

2. Organizar dias de doação corporativa

Empresas podem firmar parcerias com hemocentros regionais para receber unidades móveis de coleta ou liberar colaboradores para doar durante o expediente.
Essa iniciativa mostra que o negócio valoriza o tempo das pessoas e apoia causas que importam.

Segundo a Hemobrás (2024), campanhas realizadas dentro de empresas aumentam em até 40% o número de novos doadores regulares.

3. Reconhecer e valorizar os doadores

Pequenos gestos geram grandes impactos.
Crie certificados simbólicos, murais de reconhecimento ou momentos de agradecimento durante reuniões e eventos internos.
Além de motivar quem já doa, isso inspira novos colaboradores a participarem.

4. Conectar a ação com os valores da marca

Quando a responsabilidade social corporativa é parte da cultura, ela deixa de ser apenas uma ação pontual e se transforma em um pilar de marca empregadora.
O RH pode incluir campanhas de doação de sangue dentro do calendário anual de ações de ESG (Environmental, Social and Governance) e saúde corporativa.

Empresas que atuam com propósito conseguem atrair e reter talentos que compartilham dos mesmos valores e isso tem impacto direto na reputação e no engajamento.

Benefícios de promover campanhas sociais no ambiente corporativo

Implementar ações como a doação de sangue traz resultados que vão muito além da solidariedade.
De acordo com pesquisa da Gallup 2024, organizações com programas sociais estruturados registram:

• 23% mais engajamento entre colaboradores;
  
• 29% mais satisfação com o ambiente de trabalho;
  
• 35% mais retenção de talentos;
  
• Aumento da produtividade por maior senso de propósito coletivo.
  

Esses dados mostram que responsabilidade social é também uma estratégia de negócios, porque empresas que cuidam das pessoas criam ecossistemas sustentáveis e confiáveis.

Como o RH pode ampliar o impacto da campanha

Para que a ação seja realmente transformadora, o RH pode integrar a campanha de doação de sangue a outras iniciativas de saúde e bem-estar.
Alguns exemplos incluem:

✅ Campanhas de doação de medula óssea e cadastro de doadores de órgãos;
✅ Parcerias com planos de saúde e clínicas para check-ups preventivos;
✅ Workshops sobre saúde física e emocional;
✅ Integração com o calendário de eventos de saúde corporativa (Outubro Rosa, Novembro Azul, etc.).

Assim, a empresa demonstra um compromisso contínuo com a vida e o bem-estar coletivo, dentro e fora do ambiente de trabalho.

2Easy e o propósito de cuidar de pessoas

Na 2Easy, acreditamos que empresas são feitas por pessoas e pessoas transformam empresas.
Por isso, apoiamos todas as iniciativas que valorizam a saúde, o bem-estar e a solidariedade corporativa.

Nosso propósito é ajudar o RH a ser cada vez mais estratégico, humano e eficiente seja por meio de automação de processos, BPO de folha de pagamento ou soluções SaaS em nuvem.