Nova NR-1: O Que Muda na Prática para o RH com a Obrigatoriedade da Saúde Mental nas Empresas
O governo federal está avaliando o adiamento por até um ano da obrigatoriedade da nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que incluiria a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho como uma exigência legal. A medida, que tinha previsão inicial para entrar em vigor em 26 de maio de 2025, ainda está sob análise, e o novo prazo poderá ser oficializado nos próximos meses.
Mesmo diante da possível postergação, especialistas reforçam que as mudanças propostas pela nova NR-1 continuam sendo urgentes e estratégicas. A saúde mental dos colaboradores é um tema que não pode mais esperar, e o RH deve se preparar desde já para implementar práticas preventivas e integradas ao clima organizacional.
O que é a NR-1 e o que muda com a nova atualização?
A NR-1 trata das disposições gerais em segurança e saúde no trabalho, servindo como base para todas as demais NRs. A nova redação determina que os riscos psicossociais — como estresse, burnout, assédio moral e pressão excessiva — devem ser considerados riscos ocupacionais e, portanto, gerenciados pelo empregador.
Isso significa que as empresas terão que desenvolver e implementar planos consistentes de prevenção e tratamento desses fatores dentro de seus ambientes de trabalho, com foco na promoção da saúde mental de forma contínua e estruturada.
O que será exigido quando entrar em vigor:
✅ Inclusão de riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
✅ Adoção de ações preventivas para saúde mental no ambiente de trabalho
✅ Monitoramento contínuo e documentação formal das medidas adotadas
✅ Capacitação contínua de RH, CIPA e lideranças sobre saúde emocional
Empresas que tratam a saúde mental como prioridade colhem benefícios concretos: redução de afastamentos, melhora do clima interno e fortalecimento da marca empregadora. O adiamento deve ser encarado como uma janela de preparação, e não de procrastinação.
E nós apoiamos todo o processo desde o início, oferecendo soluções integradas como Gestão de Benefícios Corporativos, com foco em saúde emocional, e também consultoria técnica para adaptação de processos de RH, contribuindo para um RH mais humanizado e em conformidade com as exigências futuras.
O papel do RH na cultura organizacional
O setor de Recursos Humanos passa a ser fundamental na adaptação à nova norma. Mais do que cumprir a legislação, a missão é criar um ambiente saudável e resiliente — o que se reflete diretamente nos indicadores de performance, clima e retenção.
O RH deve ser protagonista na construção de políticas institucionais que coloquem o bem-estar emocional como parte da estratégia organizacional. Isso inclui desenvolver ações contínuas, coordenar iniciativas interdepartamentais e garantir que todas as práticas estejam alinhadas às diretrizes da nova NR-1 e ao propósito da empresa.
Entre as ações recomendadas para o RH:
✅ Inserir saúde mental como indicador estratégico de RH
✅ Mapear fatores como assédio, sobrecarga e pressão organizacional
✅ Criar programas de apoio psicológico corporativo
✅ Promover treinamentos em liderança empática e comunicação não violenta
✅ Integrar saúde mental aos processos de onboarding e desligamento
Além disso, é papel do RH sensibilizar a liderança sênior para a relevância da pauta. Mudanças efetivas começam com o comprometimento da alta gestão. Para isso, oferece não só tecnologia de apoio como o SaaS para Folha de Pagamento, mas também soluções consultivas que ajudam na estruturação dos indicadores e na automatização dos processos de suporte à saúde mental dentro do RH.
Mesmo com o adiamento, a adaptação pode começar agora. Com um plano estruturado e tecnologias certas, é possível cumprir a NR-1 de forma eficaz e humanizada. O RH desempenha um papel estratégico ao liderar essa transformação, atuando como elo entre as exigências legais e a realidade das equipes. Essa transição requer planejamento, sensibilização das lideranças e um trabalho integrado com a CIPA, além do apoio de ferramentas que garantam rastreabilidade e mensuração de resultados.
Apoiamos essa jornada por meio de soluções completas de gestão de pessoas, folha de pagamento e benefícios, que asseguram conformidade e promovem um RH mais humanizado e eficiente.
Etapas práticas para sua empresa:
- Revisar o PGR com foco em riscos psicossociais
Atualize o documento com indicadores de saúde emocional e clima organizacional. - Criar um Comitê Interno de Saúde Mental
Envolve RH, CIPA, psicólogos e lideranças na elaboração de ações contínuas. - Investir em ferramentas e indicadores
Use plataformas de clima, BI e absenteísmo como apoio na mensuração dos resultados. - Capacitar lideranças e equipes
Realize oficinas, rodas de conversa e treinamentos com foco em empatia, escuta ativa e prevenção de conflitos. - Documentar e avaliar regularmente
Mantenha registros das ações, resultados e revisões para fins de auditoria e melhoria contínua.
Benefícios diretos da implementação da nova NR-1
Mesmo antes de ser obrigatória, a adoção das práticas da nova NR-1 já oferece vantagens competitivas para as empresas.
O RH que se antecipa a essas diretrizes posiciona sua empresa como referência em cuidado e gestão humanizada. Implementar políticas de saúde mental contribui não apenas para a redução de custos com afastamentos, mas também para a construção de uma cultura organizacional mais saudável e produtiva. Nós oferecemos suporte a esse processo com plataformas inteligentes e uma equipe técnica pronta para auxiliar em projetos de RH e compliance legal, tornando essa transição mais segura e fluida.
✅ Aumento da retenção de talentos
✅ Redução de afastamentos por transtornos mentais
✅ Melhoria no clima e na percepção da liderança
✅ Reforço da reputação da marca empregadora
✅ Aderência a práticas de ESG – pilar social
Dica extra: alinhe a NR-1 à gestão de benefícios corporativos
Uma estratégia poderosa é alinhar a NR-1 com uma gestão de benefícios bem estruturada, promovendo saúde integral com medidas práticas e acessíveis.
Benefícios que contribuem com a saúde emocional:
✅ Apoio psicológico online (ex: Psicologia Viva, Zenklub)
✅ Programas como TotalPass e Vidalink para bem-estar e adesão à terapia
✅ Plano de saúde com cobertura emocional
✅ Ginástica laboral e pausas ativas
✅ Benefícios como flexibilização de jornada e home office
Curso Exclusivo: Prepare sua empresa antes que a NR-1 se torne obrigatória
Mesmo com o possível adiamento, as empresas que se antecipam estarão mais preparadas para atender às exigências quando elas forem oficializadas. Nosso curso exclusivo “NR-01: Desafios e Oportunidades” foi desenvolvido justamente para orientar profissionais de RH, CIPA, gestores e empresários sobre como aplicar as diretrizes da nova NR-1 de forma prática e eficaz.
Ministrado por uma especialista com mais de 25 anos de experiência clínica e 20 anos atuando em grandes corporações, o conteúdo aborda:
✔️ Como mapear riscos psicossociais;
✔️ Como adaptar o PGR;
✔️ Exemplos reais de ações corporativas bem-sucedidas;
✔️ Como engajar lideranças e evitar passivos trabalhistas futuros.
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