NR-01: o que muda na gestão de riscos e como o RH deve se preparar

A NR-01 atualizada trouxe mudanças relevantes na forma como as empresas devem lidar com gestão de riscos ocupacionais, exigindo uma atuação mais estratégica, integrada e preventiva. O que antes era visto como responsabilidade exclusiva da área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), hoje envolve diretamente o RH, especialmente na organização de processos, gestão de pessoas e prevenção de passivos trabalhistas.

Com a obrigatoriedade do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, o RH passa a ter um papel fundamental na articulação entre áreas, no cumprimento das normas e na criação de uma cultura organizacional focada na prevenção.

Neste artigo, você entende o que mudou na NR-01, como funciona o PGR, quais são as responsabilidades do RH e como se preparar para evitar multas, autuações e riscos jurídicos.

O que é a NR-01 e por que ela é tão importante para o RH

A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais estabelece as bases de todas as Normas Regulamentadoras. Com sua atualização, passou a exigir uma abordagem estruturada, contínua e documentada da gestão de riscos, aplicável a empresas de todos os portes e segmentos.

Para o RH, a NR-01 impacta diretamente:

• Admissões 
• Treinamentos obrigatórios 
• Mudanças de função 
• Gestão de terceiros 
• Comunicação interna 
• Documentação trabalhista 

O que mudou com a NR-01 atualizada

A principal mudança foi a instituição formal do PGR, substituindo o antigo PPRA. Agora, as empresas devem adotar uma visão mais ampla e integrada da prevenção de riscos.

Entre as mudanças mais relevantes estão:

• Obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) 
• Identificação, avaliação e controle contínuo dos riscos 
• Registro formal por meio do Inventário de Riscos e do Plano de Ação 
• Integração com outras NRs, especialmente a NR-07 (PCMSO) 

Essa atualização reforça que prevenir é mais importante do que corrigir, exigindo envolvimento de várias áreas, incluindo o RH.

O que é o PGR e como ele funciona na prática

O PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos é o documento que consolida toda a estratégia de prevenção da empresa. Ele é composto por dois elementos principais:

1. Inventário de Riscos

Mapeia todos os riscos ocupacionais existentes, como:

• Riscos físicos 
• Riscos químicos 
• Riscos biológicos 
• Riscos ergonômicos 
• Riscos de acidentes 

2. Plano de Ação

Define:

• Medidas preventivas 
• Responsáveis 
• Prazos 
• Acompanhamento das ações 

📌 Importante: O PGR deve ser atualizado continuamente, especialmente quando há mudanças de processo, função ou ambiente de trabalho.

Qual é o papel do RH na implementação do PGR

Embora a elaboração técnica do PGR seja conduzida pela área de SST, o RH é peça-chave para que o programa funcione na prática.

O RH atua diretamente em:

• Integração do PGR aos processos de admissão 
• Gestão de treinamentos obrigatórios 
• Comunicação de riscos aos colaboradores 
• Registro e controle documental 
• Alinhamento com lideranças e gestores 
• Gestão de afastamentos e readaptações 

Sem o apoio do RH, o PGR corre o risco de virar apenas um documento formal, sem impacto real na rotina da empresa.

Integração entre RH e SST: ponto crítico da NR-01

A NR-01 reforça a necessidade de integração entre RH e SST, eliminando silos organizacionais. Essa integração garante:

• Coerência entre exames médicos (PCMSO) e riscos mapeados 
• Treinamentos alinhados aos riscos reais 
• Redução de acidentes e afastamentos 
• Melhor controle de indicadores de saúde e segurança 

Empresas que mantêm RH e SST desconectados tendem a enfrentar:

• Inconsistências documentais 
• Maior risco de autuações 
• Passivos trabalhistas elevados 

Multas e passivos: o que acontece se a NR-01 não for cumprida

O descumprimento da NR-01 pode gerar:

• Multas administrativas 
• Interdições 
• Ações trabalhistas 
• Aumento do FAP e RAT 
• Problemas em fiscalizações do eSocial 

Além disso, a ausência ou falhas no PGR fragilizam a defesa da empresa em processos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

Boas práticas para o RH se preparar para a NR-01

Algumas ações práticas ajudam o RH a se adequar à norma:

✔ Mapear processos que impactam riscos ocupacionais
✔ Trabalhar em conjunto com SST e liderança
✔ Garantir treinamentos atualizados e documentados
✔ Integrar dados de riscos aos sistemas de RH
✔ Atualizar políticas internas e comunicações
✔ Acompanhar mudanças legais e normativas

A gestão preventiva é sempre mais eficiente e menos onerosa do que lidar com correções posteriores.

NR-01, cultura preventiva e gestão de pessoas

Mais do que cumprir uma exigência legal, a NR-01 promove uma mudança de mentalidade. Empresas que investem em prevenção:

• Reduzem afastamentos 
• Aumentam produtividade 
• Fortalecem o engajamento 
• Melhoram o clima organizacional 

O RH tem papel central na construção dessa cultura, atuando como elo entre estratégia, pessoas e conformidade legal.

A NR-01 atualizada reforça que a gestão de riscos não é apenas técnica — é estratégica. O RH deixa de ser coadjuvante e passa a ser protagonista na implementação do PGR, na integração com SST e na proteção do negócio contra riscos legais e humanos.

Preparar o RH para a NR-01 é investir em segurança, sustentabilidade e crescimento organizacional.

👉 Prevenção começa com informação, estrutura e pessoas bem orientadas.

Gildete Bormolini – Head de relacionamento