BPO da Folha de Pagamento

Business Process Outsourcing

A 2easy oferece este serviço no conceito de “Business Process Outsourcing” (BPO) no qual possibilita nossos clientes priorizar a atividade principal do seu negócio, agregando possíveis reduções de custos operacionais, de tempo e gestão, viabilizando ao RH um foco estratégico e atuante na empresa.

Além disso, a 2easy conta com uma equipe operacional de serviços para folha de pagamento, que possui toda base de conhecimento jurídico e trabalhista ajudando na eficiência de tarefas tradicionalmente complexas e trabalhosas para as empresas.

Por quê terceirizar?

A terceirização é um fator importante e essencial para gerar maior competitividade e foco estratégico no negócio.
Conte com os mais avançados recursos tecnológicos para processar sua folha de pagamento

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Modelo Operacional
por Célula

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Atendimento Personalizado

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Indicadores de Performance

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Gestão de Qualidade

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Apoio Jurídico e eSocial

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Consultoria Trabalhista

CÉLULA

Modelo Operacional

Módulos do sistema

Folha de pagamento e e-social

Folha de pagamento e e-social

  • Acessar relatórios anuais e contabilizações;
  • Ter acesso ao processamento dirigido por regras;
  • Obter visão gerencial e contábil;
  • Efetuar cálculo de diferenças salariais com datas passadas;
  • Realizar admissões, férias e rescisões em massa;
  • Fazer a Gestão dos Benefícios contratados pela empresa;
  • Executar a gestão de contratos;
  • Visualizar a descrição e especificação de cargos;
    Ter acesso às tabelas salariais e referenciais.

Gestão de Benefícios

Gestão de Benefícios

Flexibilidade na escolha de benefícios por parte do colaborador, que pode escolher o que deseja e como deseja receber, seguindo os critérios previamente estabelecidos pela empresa para tais benefícios.

Esse módulo também prepara a decomposição de valores de plano de saúde para a DIRF.

Portal de Autoatendimento e Dashboards

Portal de Autoatendimento e Dashboards

  • Conte com uma plataforma que integra pessoas e promove a autogestão;
  • Ganhe produtividade no RH;
  • Dê autonomia e informação para gestores e colaboradores em qualquer lugar;
  • Facilite o trabalho em equipe, permitindo uma maior interação entre as pessoas, gerando mais resultados.

Gestão de Ponto e APP Mobile

Gestão de Ponto e APP Mobile

  • Integração do Ponto Eletrônico à folha de pagamento permitindo o acompanhamento através de um único cadastro;
  • A solução de Gestão de Ponto propicia uma gestão eficiente da jornada dos colaboradores;
  • Automatize as penalidades e faça uma gestão efetiva do passivo trabalhista;
  • Elimine custos com assinatura digital do espelho do ponto
  • Tenha um histórico da comunicação entre gestor e colaborador dos ajustes de ponto;
  • Garanta mais agilidade com o aplicativo de marcação de ponto.

Admissão Digital / OnBoard

Admissão Digital / OnBoard

Agiliza o processo de admissão desburocratizando o processo de contratação.

Melhora a experiência do novo colaborador.

Garante o monitoramento eficiente dos indicadores de onboarding.

Rede Social Corporativa

Rede Social Corporativa

  • Grupos de Discussão
  • Timeline e Compartilhamento
  • Documentos
  • People Search
  • Colaboração em projetos
  • Comunicação de times
  • Redução de e-mails
  • Comunicação Corporativa
  • Integração

Gestão de Recrutamento e seleção

Gestão de Recrutamento e seleção

  • Banco de currículos do cliente
  • Solicitação de vagas nativa
  • Analytics do RH
  • Analytics do Gestor
  • Poderosa busca de candidatos
  • Gestão das etapas do processo
  • Comunicação entre RH e Gestor
  • Integração com a Folha

Gestão de Treinamento e Desenvolvimento e EAD

Gestão de Treinamento e Desenvolvimento e EAD

  • Administração de cursos;
  • Relatório de inscrições;
  • Avaliação de reação;
  • Pré-requisitos;
  • Plano de capacitação;
  • GAP Analytics que identifica o “gap” de carga horária de cursos do colaborador (entre outros itens que compõe a formulação de pontuação dos mesmos).

Gestão de Desempenho

Gestão de Desempenho

  • Avaliação de competências;
  • Simplifique a definição e acompanhamento de metas SMART com checkpoints;
  • Reduza a subjetividade na avaliação de competências com os feedbacks espontâneos e um processo mais colaborativo;
  • Mapeie os talentos e os Gaps de competências da empresa;
  • Aproveite o potencial das pessoas.

Gestão de Clima Organizacional

Gestão de Clima Organizacional

  • Realize pesquisas de clima, é como se fosse uma foto!
  • Como saber se as pessoas estão continuamente engajadas com a organização?
  • As ações para a melhoria do clima estão sendo efetivas?
  • Estamos ouvindo os funcionários? Sabemos o que está acontecendo na ponta?
  • Nossos funcionários estão nos recomendando para o mercado?

Gestão de Remuneração

Gestão de Remuneração

  • Ganhe tempo, descentralizando as informações de remuneração;
  • Tome as decisões baseadas em dados;
  • Elimine o papel, reduza a burocracia e aplique as políticas de remuneração;
  • Reduza o turnover garantindo a aplicação das políticas;
  • Simplifique a manutenção das tabelas salariais.

Gestão de Carreira e Sucessão

Gestão de Carreira e Sucessão

  • Não perca de vista os talentos da sua empresa;
  • Mapeie as posições chaves da organização e os riscos de perda;
  • Mantenha um plano de sucessão, com pessoas mapeadas e ações de desenvolvimento;
  • Retenha as pessoas com uma visão de carreira;
  • Estabeleça um plano de sucessão e minimize riscos para a perenidade do seu negócio.

Gestão de Processos Trabalhistas

Gestão de Processos Trabalhistas

O módulo Processos Trabalhistas é responsável pela gestão de dados relativos às audiências, detalhamento e relatórios de ações, pagamentos, recursos e diversas informações que facilitarão tanto os procedimentos do RH quanto do departamento jurídico.

Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho

Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho

  • Integração com SOC;
  • Estatísticas médicas (gráficos de pressão arterial, IMC, colesterol, sedentarismo);
  • Perfil de Qualidade de Vida do Colaborador;
  • Mapas de Riscos;
  • Emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
  • Emissão dos recibos necessários que reúnem as informações e rotinas relativas às questões de saúde, higiene e segurança do trabalho;
  • Controle da agenda de exames médicos;
  • Controle Ambulatorial (que possibilita aos médicos o acompanhamento clínico).

Orçamento e planejamento de pessoal

Orçamento e planejamento de pessoal

Flexível e dinâmico, a solução de orçamento de Pessoal possibilita que as empresas estimem o custo com recursos humanos e acompanhem com clareza como os valores estão sendo distribuídos por meio da criação de cenários baseado nas informações reais das organizações.

Portal

Eleve seus colaboradores a protagonistas no processo de transformação digital. Descentralize informações para Gestores e Colaboradores.

 

  •    Acesso Web / Mobile
  •    Personalizável e configurável
  •    A sua intranet de RH
  •    Descentralização de informações para Gestores e Colaboradores
  •    Automação de processos via Workflow
  •    Definição de acesso por perfil de usuário
  •    Maior controle sobre suas informações e em tempo real
  •    Redução de custo e tempo
  •    Alivia o RH de trabalhos burocráticos

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Como fazer uma redução de custos eficiente em sua empresa

redução de custos em uma empresa pode trazer diversos benefícios. Além de equilibrar melhor o fluxo de caixa, ajuda a aumentar o nível de lucratividade e até a competitividade de mercado. No entanto, o processo precisa ser realizado com os passos certos para ser, de fato, eficiente.

Como funciona o BPO de folha de pagamento?

A atuação do RH tem se tornado cada vez mais estratégica e fundamental para o sucesso dos negócios. Para que isso seja possível, entretanto, é preciso se preocupar menos com tarefas repetitivas e burocráticas e mais com atividades gerenciais. Nesse sentido, o BPO para folha de pagamento pode ajudar.

Como melhorar a comunicação corporativa?

comunicação corporativa é definida pelo conjunto de atividades que gerenciam e integram a maneira como uma marca se comunica com seu público, interno ou externo: clientes, mercado, colaboradores, parceiros, investidores e analistas.

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