Software as a Service

• Acessar relatórios anuais e contabilizações;
• Ter acesso ao processamento dirigido por regras;
• Obter visão gerencial e contábil;
• Efetuar cálculo de diferenças salariais com datas passadas;
• Realizar admissões, férias e rescisões em massa;
• Fazer a Gestão dos Benefícios contratados pela empresa;
• Executar a gestão de contratos;
• Visualizar a descrição e especificação de cargos;
  Ter acesso às tabelas salariais e referenciais.

• Conte com uma plataforma que integra pessoas e promove a autogestão;
• Ganhe produtividade no RH;
• Dê autonomia e informação para gestores e colaboradores em qualquer lugar;
• Facilite o trabalho em equipe, permitindo uma maior interação entre as pessoas, gerando mais resultados.

• Integração do Ponto Eletrônico à folha de pagamento permitindo o acompanhamento através de um único cadastro;
• A solução de Gestão de Ponto propicia uma gestão eficiente da jornada dos colaboradores;
• Automatize as penalidades e faça uma gestão efetiva do passivo trabalhista;
• Elimine custos com assinatura digital do espelho do ponto
• Tenha um histórico da comunicação entre gestor e colaborador dos ajustes de ponto;
• Garanta mais agilidade com o aplicativo de marcação de ponto.

• Grupos de Discussão
• Timeline e Compartilhamento
• Documentos
• People Search
• Colaboração em projetos
• Comunicação de times
• Redução de e-mails
• Comunicação Corporativa
• Integração

• Banco de currículos do cliente
• Solicitação de vagas nativa
• Analytics do RH
• Analytics do Gestor
• Poderosa busca de candidatos
• Gestão das etapas do processo
• Comunicação entre RH e Gestor
• Integração com a Folha

• Administração de cursos;
• Relatório de inscrições;
• Avaliação de reação;
• Pré-requisitos;
• Plano de capacitação;
• GAP Analytics que identifica o “gap” de carga horária de cursos do colaborador (entre outros itens que compõe a formulação de pontuação dos mesmos).

• Avaliação de competências;
• Simplifique a definição e acompanhamento de metas SMART com checkpoints;
• Reduza a subjetividade na avaliação de competências com os feedbacks espontâneos e um processo mais colaborativo;
• Mapeie os talentos e os Gaps de competências da empresa;
• Aproveite o potencial das pessoas.

• Realize pesquisas de clima, é como se fosse uma foto!
• Como saber se as pessoas estão continuamente engajadas com a organização?
• As ações para a melhoria do clima estão sendo efetivas?
• Estamos ouvindo os funcionários? Sabemos o que está acontecendo na ponta?
• Nossos funcionários estão nos recomendando para o mercado?

• Ganhe tempo, descentralizando as informações de remuneração;
• Tome as decisões baseadas em dados;
• Elimine o papel, reduza a burocracia e aplique as políticas de remuneração;
• Reduza o turnover garantindo a aplicação das políticas;
• Simplifique a manutenção das tabelas salariais.

• Não perca de vista os talentos da sua empresa;
• Mapeie as posições chaves da organização e os riscos de perda;
• Mantenha um plano de sucessão, com pessoas mapeadas e ações de desenvolvimento;
• Retenha as pessoas com uma visão de carreira;
• Estabeleça um plano de sucessão e minimize riscos para a perenidade do seu negócio.

O módulo Processos Trabalhistas é responsável pela gestão de dados relativos às audiências, detalhamento e relatórios de ações, pagamentos, recursos e diversas informações que facilitarão tanto os procedimentos do RH quanto do departamento jurídico.

Flexível e dinâmico, a solução de orçamento de Pessoal possibilita que as empresas estimem o custo com recursos humanos e acompanhem com clareza como os valores estão sendo distribuídos por meio da criação de cenários baseado nas informações reais das organizações.